Verander compagnon
6 maanden iemand naast je - precies daar waar jij het spannendste stuk van je leiderschap te doen hebt6 maanden naast jou
Ik werk een half jaar aan jouw zijde. Niet op afstand, maar midden in jouw praktijk. Met commitment aan jou èn de veranderopdracht waar jij voor staat.
Open communicatielijn
Als het schuurt, vastloopt of spannend wordt, neem je contact op. Je staat er niet alleen voor. Niet wachten tot de volgende afspraak, maar handelen wanneer het ertoe doet.
Spiegel en scherpte
Ik zie wat jij nog niet ziet en benoem wat jij nog niet zegt. Zodat jij kunt doen wat nodig is — ook als dat ongemakkelijk is.
Geen uitbesteding
Ik neem de verandering niet van je over. Ik help jou om hem zelf te dragen, zodat het blijft staan als ik weer weg ben.
Je weet wat er moet gebeuren. Het plan ligt er.
Toch gebeurt het niet.
Mensen bewegen niet mee.
Gesprekken blijven aan de oppervlakte.
Er wordt ja gezegd — en iets anders gedaan.
En ergens weet je: dit ligt niet aan de inhoud.
Waar het werkelijk over gaat
Verandering stokt op wat niet wordt uitgesproken.
Op spanning tussen mensen.
Op onduidelijke posities.
Op besluiten zonder draagvlak.
En jij zit precies op die plek waar alles samenkomt.
Je team kijkt naar jou,
maar kan niet naast je staan.
Collega-leiders hebben hun eigen verantwoordelijkheid.
Jij bent degene die het moet dragen.
Ondertussen neemt de waan van de dag het over
en schuift wat spannend is naar de achtergrond.
Je voelt: hier moet iets gebeuren — maar ik krijg er geen grip op.
Het ongemakkelijke stuk
Nog scherper analyseren of organiseren gaat dit niet oplossen. Je weet namelijk ook: je bent hier zelf onderdeel van. Niet omdat je het verkeerd doet, maar omdat jij degene bent die het te doen heeft. En precies daar kun je in je eentje niet goed naar kijken.
Dit is het moment
Dit vraagt geen extra kennis. Dit vraagt iemand naast je die ziet wat jij nog niet ziet en zegt wat jij nog niet zegt — zodat jij kunt doen wat nodig is.
Als je het niet doet
Je huurt iemand in die het overneemt. Tot die weg is — en het terugvalt.
Of je blijft zelf trekken en analyseren, tot het je leeg trekt.
Of je doet niets. En dan stapelt het zich op: spanning, escalatie, vertraging, schade. Ook bij jou.
Waarom ik dit kan
Ik heb zelf op jouw plek gezeten. Als manager, projectmanager, adviseur en leider van veranderopdrachten. Ik weet hoe het is om degene te zijn die het moet dragen — en precies waar het spannend wordt.
Is dit wat jij nodig hebt?
Dit is voor leiders die voelen dat er iets schuurt, maar er nog geen grip op krijgen. Voor leiders die weten: ik kan dit niet uitbesteden, maar ik hoef het ook niet alleen te doen.
Voor wie is dit bedoeld?
Voor leiders die verantwoordelijkheid dragen voor een veranderopgave en voelen dat het schuurt of gaat vastlopen. Mensen die bereid zijn naar zichzelf te kijken en niet willen uitbesteden wat ze zelf te doen hebben.
Hoe zit de samenwerking eruit?
We werken 6 maanden samen. Met een open communicatielijn, een startgesprek, bedrijfsafstemming, een dag 1-op-1, maandelijkse fysieke verdiepingssessies, maandelijkse online spiegelsessies en een teamsessie of een extra heidag.
Wat als ik nog niet precies weet wat ik nodig heb?
Dat hoeft ook niet. Vaak weet je vooral dat het schuurt, dat je er alleen voor staat of dat je voelt dat het zo niet verder kan. Dat is genoeg om het gesprek aan te gaan.
Doe jij het verandertraject voor mij?
Nee. Ik neem het niet over. Ik sta naast je, zodat jij ziet wat er speelt en kunt doen wat nodig is. Juist daardoor blijft de verandering staan als ik weer weg ben.
Wanneer is dit niet passend?
Als je iemand zoekt die het voor je oplost, bevestigt dat je al goed bezig bent of spanning uit de weg gaat. Dan gaat dit niet werken.
Wat ik doe
Ik ben geen coach op afstand.
Geen adviseur die een rapport schrijft.
En ook niet degene die jouw verandering van je overneemt.
Ik ben jouw verandercompagnon.
Ik maak zichtbaar wat onder de oppervlakte leeft, zodat jij kunt besluiten en handelen.
Ik heb zelf gewerkt als manager, projectmanager, adviseur en leider van veranderopdrachten. Daardoor weet ik hoe het is om degene te zijn die het moet dragen.
Ik ken de druk.
De complexiteit.
De dynamiek tussen belangen, mensen en resultaten.
En ik weet ook waar het meestal spannend wordt — en waar het vaak wordt vermeden.
Juist daarom kan ik naast je staan zonder het van je over te nemen.
Zo werken we samen
We starten scherp
We beginnen met een kennismaking, startgesprek en bedrijfsafstemming. We maken zichtbaar wat er speelt, waar het wringt en wat jouw veranderopdracht echt vraagt.
We bouwen aan een stevige basis
We werken een dag 1-op-1 samen en leggen bloot welke positie jij inneemt, wat jij te doen hebt en waar het spannend wordt.
We brengen beweging
Met maandelijkse sessies, een open communicatielijn en een teamsessie of heidag zorgen we dat de verandering niet alleen besproken wordt — maar ook daadwerkelijk gaat lopen.
Verandercompagnon – 6 maanden
6 maanden iemand naast je die ziet wat jij nog niet ziet en zegt wat jij nog niet zegt. Voor leiders die voelen dat het schuurt, die het niet willen uitbesteden en weten: ik hoef dit niet alleen te doen.
Wat we doen
We starten met scherp krijgen wat jouw veranderopdracht werkelijk vraagt en welke positie jij daarin inneemt.
Van daaruit werken we 6 maanden samen. We hebben contact als dat nodig is, kijken naar wat er speelt in jouw praktijk en maken zichtbaar waar het vastloopt.
Niet om de verandering van je over te nemen. Wel om te zorgen dat jij hem zelf kunt dragen.
Dit bestaat uit:
- Open communicatielijn
- Startgesprek
- Bedrijfsafstemming
- Een dag samen 1-op-1
- Maandelijkse fysieke verdiepingssessie
- Maandelijkse online spiegelsessie
- Een teamsessie óf een extra 1-op-1 heidag
- Afsluitgesprek
Doorbraaksessie
Voor leiders die voelen dat er iets schuurt, maar nog niet scherp hebben waar het werkelijk over gaat.
Voor sommigen is dit voldoende. Vaker is dit het begin van een langer traject.
Wat we doen
In korte tijd maken we zichtbaar waar jouw verandering vastloopt, wat er onder de oppervlakte speelt en wat dit van jou vraagt als leider.
Dit bestaat uit:
- een startgesprek
- een halve dag 1-op-1
- een opvolggesprek binnen 2 weken
Zodat je weer scherpte, richting en beweging voelt.