Ik ben Lobke van Eekeren
Verandercompagnon van leiders
Ik maak zichtbaar waar verandering vastloopt
Voor leiders die verantwoordelijkheid dragen voor een verandering en voelen: zo loopt het vast of hier gaat gedoe ontstaan
Teamsessie
Voor MT’s en teams waarin spanning, gedoe of stilstand voelbaar is
Verandercompagnon
Voor leiders die voelen dat het plan klopt, maar de beweging uitblijft
Wat niemand zegt, maar iedereen voelt
Herken je dit?
Je hebt een duidelijke opdracht en een ambitieus doel. Maar ergens voel je: dit gaat gedoe geven.
Niet omdat het plan slecht is. Maar omdat mensen niet uitspreken wat er speelt. Omdat besluiten niet gedragen worden. Omdat iedereen wacht op elkaar.
Jij wilt geen pleisters plakken of blijven trekken aan iets wat niet beweegt.
Je wilt weten waar het werkelijk vastloopt, zodat je gericht kunt handelen.
Verandercompagnon
Naast jou als leider wanneer de verandering spannend, complex of politiek wordt
Teamsessie
Voor teams die blijven praten, maar niet echt verder komen
Bedrijfsafstemming
Zicht op wat er onder de oppervlakte speelt, zodat je weet waar je moet ingrijpen
Interim inzet
Tijdelijke versterking voor organisaties waar verandering niet langer kan wachten
Verandering vraagt om meer dan een goed plan
De inhoud klopt.
De doelen zijn helder.
De planning staat.
En toch stokt het.
Omdat verandering niet alleen gaat over wat er moet gebeuren.
Maar ook over wat mensen denken, voelen, zeggen en nodig hebben.
Ik kijk daarom altijd naar vier lagen die bepalen of verandering echt in beweging komt.
De zin van de verandering
Waarom doen we dit eigenlijk? Mensen bewegen pas als helder is wat het doel is van de verandering. Niet alleen in woorden of plannen, maar ook in betekenis. Waarom is dit nodig, waarom nu en wat vraagt dit van ons?
De zinnen die we zeggen
Verandering zit niet alleen in de inhoud, maar ook in de woorden die gekozen worden. Hoe iets gezegd wordt, door wie en op welk moment, maakt verschil. Taal kan richting geven en vertrouwen opbouwen, maar ook twijfel, afstand of weerstand oproepen.
De zin die mensen hebben in de verandering
Een verandering krijgt pas beweging als mensen zich ertoe kunnen verhouden. Wat betekent dit voor mij? Wil ik hier onderdeel van zijn? Zie ik mezelf nog terug in wat hier van mij gevraagd wordt? Aannames hierover zijn snel gemaakt. Daarom is het nodig om echt te horen wat er leeft en daarop te handelen.
De zingeving die gevoeld wordt
Niet alles wat meespeelt, wordt uitgesproken. In organisaties waar veel verandert, kan er ongemerkt afstand ontstaan tussen waar de organisatie voor staat en wat voor mensen zelf nog klopt. Soms schuurt het in waarden, loyaliteit of richting. Juist dat voelbare, nog niet benoemde, verdient aandacht.
Over Lobke
Ik ben geen coach die alleen vragen stelt. Geen adviseur die een rapport schrijft. En geen verandermanager die de verandering van je overneemt.
Met 25 jaar ervaring in verandertrajecten binnen de publieke sector, telecom, banken en zorg weet ik hoe verandering werkt. En ook waar het vastloopt.
Ik sta naast leiders die verantwoordelijkheid dragen voor een verandering.
Ik kijk mee naar de inhoud van de opgave, de keuzes die gemaakt moeten worden en wat er nodig is om beweging te creëren.
Bovenal maak ik zichtbaar wat er onder de oppervlakte leeft, zodat jij als leider kunt besluiten en handelen.
Juist daar ontstaat beweging.
Reviews
“Lobke kan als geen ander haarfijn aanvoelen van wat er in de onderstroom afspeelt waarna ze dit in heldere taal terug kan verwoorden. De diepgang werd hierdoor tastbaar en tegelijkertijd ook heel zichtbaar voor mij. Door haar fantastische begeleiding, zowel tijdens als na de sessie zijn veel van mijn (bedrijfs)stukken in een ander perspectief gezet en voel ik de kracht en verbinding om meer mijn plek in te kunnen nemen. Een prachtige transformatie is in gang gezet – het mag weer stromen!”
“Kenmerkend voor de wijze waarop Lobke werkt als manager van de afdeling is haar grote inzet, oog voor een prettige werkomgeving, kennis van het stakeholder landschap, doorzettingsvermogen en positieve mindset in het ontwikkelen van zowel personen als bedrijfskansen.”
“Lobke weet op afstand de verschillende facetten van het team te begrijpen en woorden te geven aan thema’s die onder de oppervlakte spelen. Zij weet haarscherp te benoemen wat de kracht van het team is, welke valkuilen er op de loer liggen en wat er nodig is om met meer slagkracht de gewenste doelen te behalen. Zij omschrijft wat je al de hele tijd voelt, maar niet kon benoemen.”
Voel je dat er iets schuurt in jouw verandering?
Plan een vrijblijvende kennismaking waarin we kijken waar jouw verandering mogelijk vastloopt en wat er nodig is om beweging te krijgen.